반응형 직원복지2 야놀자 직원들 대박 터졌다! 이수진 대표, 전 직원에 자사주 100주 '통 큰 선물' 야놀자의 파격적인 보상, 이유는?야놀자가 창립 20주년을 맞아 전 세계 임직원들에게 자사주 100주를 무상 증여하는 '역대급' 결정을 내렸습니다. 이번 결정으로 약 4000명의 글로벌 직원이 야놀자의 주주가 되며, 이는 국내외 기업에서도 보기 드문 사례로 기록될 전망입니다. 기업의 성장에 기여한 직원들에게 회사의 미래를 함께 공유하자는 취지에서 마련된 이번 정책은, 단순한 성과 보상을 넘어 직원들의 소속감과 동기부여를 극대화하는 전략으로 해석됩니다.야놀자의 '통 큰 결정', 무엇을 의미하나?전 직원에 100주 지급… 글로벌 4000명 대상이수진 야놀자 총괄대표는 공동창업자인 임상규 대표와 함께 전 세계 28개국에서 근무하는 직원들에게 야놀자 자사주 100주를 무상으로 증여하기로 결정했습니다. 이로 인해 .. 2025. 3. 29. 독일의 주 4일제 실험, 뜻밖의 결과: 73% 기업이 "더 해보자"! 최근 독일에서 진행된 주 4일제 근무 실험이 큰 화제를 모으고 있습니다. 이 실험은 45개 기업을 대상으로 한 시범 도입으로, 놀랍게도 73%의 기업이 이 제도를 영구적으로 도입하거나 시범 기간을 연장하기로 결정했습니다. 과연 이 주 4일제 근무가 어떤 긍정적인 효과를 가져왔는지, 또 어떤 기업이 이 제도의 혜택을 보고 있는지 살펴보겠습니다.주 4일제의 필요성현대 사회에서 일과 삶의 균형은 많은 사람들에게 중요한 가치로 자리 잡고 있습니다. 특히 COVID-19 팬데믹 이후 재택근무와 유연 근무제에 대한 관심이 높아지면서, 주 4일제 근무가 대안으로 부각되고 있습니다. 독일은 이러한 흐름에 발맞추어 6개월 동안 주 4일제를 시범 도입했습니다. 이 실험은 직원들의 삶의 질을 향상시키고, 기업의 생산성을 높.. 2024. 10. 26. 이전 1 다음 반응형
