반응형 고용노동부5 환노위, 뉴진스 하니·어도어 대표 등 국감 참고인·증인 채택 - 아이돌 따돌림 문제에 대한 경각심 최근 대한민국의 아이돌 문화와 관련하여 큰 논란이 일고 있습니다. 하이브 소속 걸그룹 뉴진스의 멤버 하니가 자신이 아이돌업계의 따돌림과 직장 내 괴롭힘 문제와 관련하여 국정감사에 참고인으로 채택되었습니다.이번 국정감사는 고용노동부 및 경제사회노동위원회(경사노위)가 주관하며, 오는 10월 25일 열릴 예정입니다.하니 외에도 뉴진스의 소속사인 어도어의 대표 김주영 하이브 최고인사책임자(CHRO)도 증인으로 나설 예정입니다. 이러한 사건은 단순히 연예계의 이슈를 넘어 사회 전반에 걸쳐 중요성을 띠고 있습니다.아이돌 따돌림 문제의 심각성하니는 최근 하이브 소속의 매니저에게 인사를 했으나 “무시해”라는 이야기를 들었다고 주장하며 아이돌 업계에서의 심각한 인식 문제를 지적했습니다.이는 단순히 개인의 불행을 넘어서,.. 2024. 9. 30. 주휴수당 미지급? 내 월급 지키는 꿀팁 공개! (2024년 최신) 요즘 많은 근로자들이 경험하는 고충 중 하나가 바로 주휴수당 미지급입니다. 최근 발표된 통계에 따르면, 주휴수당을 받지 못해 어려움을 겪는 사례가 급증하고 있습니다.그렇다면 주휴수당이 정확히 무엇이고, 어떻게 내 월급을 꼼꼼히 챙길 수 있을까요?특히, 임금 체불 문제가 점점 심각해지는 지금, 법적 권리를 제대로 이해하고 대응하는 것이 무엇보다 중요합니다.이번 포스팅에서는 주휴수당 계산법과 임금체불 문제에 대한 해결책을 깊이 있게 살펴보도록 하겠습니다.주휴수당과 임금 체불 문제의 심각성주휴수당은 법적으로 보장된 근로자의 권리 중 하나입니다. 근로기준법에 따르면, 주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 주휴수당을 받을 권리가 있습니다.그러나 현실에서는 많은 근로자들이 이 권리를 제대로 행사하지 못하고 있습니다.. 2024. 9. 14. 윤석열 대통령, 고용노동부 장관에 김문수 지명: 노동운동가 출신의 리더십 기대 윤석열 대통령이 31일 고용노동부 장관 후보자로 김문수 경제사회노동위원회 위원장을 지명했습니다.김문수 후보자는 노동운동가 출신으로, 다년간의 국회의원 경험과 경기도지사 역임을 통해 풍부한 정치 경력을 쌓아왔습니다.이번 인선은 노동개혁과 노동 현안 해결에 있어 중요한 한 걸음이 될 것으로 기대되고 있습니다. 김문수 후보자의 경력과 배경김문수 후보자는 20~30대에 노동 현장에서 근로자 권익 향상을 위해 활동했던 노동운동가 출신입니다.그는 15·16·17대 국회의원을 역임하며 입법부에서의 경험을 쌓았고, 두 차례 경기도지사로서 행정 경험도 풍부합니다.이러한 경력을 바탕으로 김 후보자는 노동 현장과 입법, 행정을 두루 경험한 인물로 평가받고 있습니다. 2022년 9월, 김문수 후보자는 대통령 직속 사회적 대화.. 2024. 7. 31. 실업급여 부정수급, 대규모 반환 사태 벌어질까? 정부의 고강도 조사 시작 최근 실업급여 부정수급 문제가 다시금 수면 위로 떠오르며, 정부는 이에 대한 강도 높은 조사를 예고했습니다.자발적 사직임에도 불구하고 권고사직으로 처리해 실업급여를 수급하는 사례가 급증하면서, 전국 1만 개 이상의 사업체를 대상으로 한 조사가 연말까지 진행될 예정입니다.이번 블로그에서는 실업급여 부정수급의 현황과 정부의 대응 방안, 그리고 앞으로의 전망에 대해 살펴보겠습니다. 실업급여 부정수급의 현황실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적인 사유로 이직할 경우, 재취업 활동을 하는 동안 일정 금액을 지원받는 제도입니다.그러나 최근 자발적 사직임에도 불구하고 권고사직으로 처리해 실업급여를 받는 사례가 급증하고 있습니다.이는 고용부가 경영상 필요에 의한 해고를 상대적으로 덜 엄격하게 인정하는 점을 악용.. 2024. 7. 26. 단시간 근로자 보호 강화와 중노위의 시정명령 최근 중앙노동위원회의 조치로, 단시간 근로자에 대한 차별적 처우에 대한 시정명령이 이루어졌습니다.이 회사는 정규직과 계약직, 무기계약 근로자에게는 출근일수에 따라 중식비와 교통보조비를 지급했지만, 단시간 근로자들에게는 이러한 혜택을 배제한 것으로 확인되었습니다.단시간 근로자들에 대한 차별적 처우는 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'에 의해 불법으로 간주되어, 고용노동부는 이를 시정 요구했습니다.그러나 사용자는 이를 불복하면서 중앙노동위원회에 의해 시정명령이 내려졌습니다.중노위는 단시간 근로자와 일반 계약직이 동일한 또는 유사한 업무를 수행하고 있음을 확인하였으며, 시급제와 월급제의 임금체계 차이로 인한 불리한 처우는 정당화할 수 없다고 판단했습니다. 이번 조치는 공정한 노동시장을 유지하고, .. 2024. 7. 1. 이전 1 다음 반응형
